Koncepcja powstała w oparciu o badania dotyczące pozytywnych zachowań organizacyjnych – (ang. Positive Organizational Behavior -POB) prowadzonych pod koniec lat 90-tych. Podczas badań zauważono, że istnieją indywidualne czynniki wpływające na efektywność organizacji. Dalsze badania w tym zakresie pozwoliły wyłonić konkretne własności psychologiczne pracowników sprzyjające ich efektywności i lepszemu funkcjonowaniu, były nimi: nadzieja na sukces, prężność psychiczna (resilience), optymizm i przekonanie o własnej skuteczności.

Obecne badania, prowadzone na grupie młodzieży potwierdzają postawione hipotezy, że PsyCap ma związek ze zwiększeniem elastyczności psychicznej, zmniejszeniem negatywnych zachowań oraz poprawą postrzeganej jakości życia (dobrostanu psychicznego / well-beingu).

Najważniejszy, wydaje się być fakt, że Pozytywny Kapitał Psychologiczny może być zwiększany poprzez celowe treningi poszczególnych komponentów!